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A muchas organizaciones les resulta difícil encontrar una formación que realmente aumente la productividad y los resultados. SLII®. POWERING INSPIRED LEADERS™ es un programa de liderazgo probado en más de 5 millones de managers de las organizaciones más respetadas del mundo que han hecho de este modelo su cultura de liderazgo. Proporcionar la dirección y el apoyo adecuado en el momento adecuado acelera el desarrollo de su gente y crea a un lugar de trabajo más productivo agradable.
Formemos a sus líderes para que sean líderes situacionales.
No hay dos personas que tengan el mismo nivel de confianza y de competencia en su trabajo, por lo que sus necesidades en cuanto a dirección y apoyo son diferentes. Desafortunadamente, la mayoría de los managers usan solo un estilo de liderazgo con todos sus colaboradores, en todas las situaciones.
de los lideres usan un solo estilo de liderazgo, independientemente de la situación.*
del tiempo, los lideres usan un estilo de liderazgo inadecuado con sus empleados y no satisfacen sus necesidades.
Los grandes líderes le dan a su gente lo que necesita, cuando lo necesita. Eso significa tener conversaciones auténticas que empoderan. Preocuparse por su crecimiento. Ser su defensor. Detectar su talento.
Liderar de acuerdo a cada situación es alejarse de los estilos de liderazgo del pasado. Es un enfoque que aporta un rendimiento muy superior a otros estilos de management.
Cuando a los empleados se les proporciona la dirección y el apoyo adecuados, su ritmo de desarrollo y crecimiento se acelera, esto les permite ofrecer más valor a la empresa y más rápidamente.
Cuando todos en una organización hablan el mismo idioma, se evitar horas de discusiones frustrantes. Un lenguaje común aumenta la efectividad, minimiza los malentendidos y fomenta una cultura de alto rendimiento.
Los líderes que adecuan su estilo de liderazgo a las necesidades de su gente hacen que estos se sientan valorados y, en última instancia, mejoran el estado de ánimo en general, el compromiso y la retención de los empleados.
Cuando los empleados sienten que sus managers realmente se preocupan por ellos como personas, tienen un mejor desempeño, están más dispuestos a asumir riesgos y buscan soluciones a los problemas.
El modelo de SLII® proporciona un marco sencillo y práctico que ayuda a sus managers a diagnosticar las necesidades de cada persona y a proporcionar el estilo de liderazgo adecuado para satisfacer esas necesidades. Los managers descubren los cuatro niveles del desarrollo, desde principiantes entusiastas (D1) hasta colaboradores capaces y autónomos (D4), y formas de aplicar la dirección y los comportamientos de apoyo adecuados, desde dirigir (E1) hasta delegar (E4), para que encajen con las necesidades de desarrollo de los miembros de su equipo.
Nuestro contenido probado está diseñado para ser impartido en formatos flexibles para ayudar a satisfacer tanto sus necesidades de negocio y como de aprendizaje.
SLII Experience es nuestro premiado diseño docente que se basa en la investigación más reciente de Blanchard y combinándola con modernas teorías del diseño de aprendizaje para crear una experiencia muy atractiva que ayuda a los managers a aprender, practicar y dominar los estilos y habilidades de SLII® de manera fácil y profunda.
Contacte con nosotros hoy para saber más sobre cómo sus managers se pueden convertir en grandes líderes a los que otros quieran seguir.
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