SLII®. POWERING INSPIRED

LEADERS™

El modelo de Liderazgo más utilizado del mundo

A muchas organizaciones les resulta difícil encontrar una formación que realmente aumente la productividad y los resultados. SLII®. POWERING INSPIRED LEADERS™ es un programa de liderazgo probado en más de 5 millones de managers de las organizaciones más respetadas del mundo que han hecho de este modelo su cultura de liderazgo. Proporcionar la dirección y el apoyo adecuado en el momento adecuado acelera el desarrollo de su gente y crea a un lugar de trabajo más productivo agradable.

Programa de formación de liderazgo basado en 30 años de investagación | Ken Blanchard

Basado en investigación

SLII se basa en tres décadas de investigación, millones de horas de formación en el aula y en el trabajo de los mayores expertos en el campo del aprendizaje y desarrollo.
Modelo de liderazgo que mejora la productividad, reduce la rotación de trabajadores e incrementa las ventas.

Resultados probados

SLII ofrece hasta 10 veces el retorno de su inversión al mejorar la productividad, retención del talento y con el aumento de las ventas y los beneficios.
Formación de liderazgo internacional y universal | Ken Blanchard

IMPACTO GLOBAL

SLII funciona en todo el mundo, ha sido implementado en 35 países y traducido a 15 idiomas diferentes. Fuincona en todos los sectores y a todos los niveles de una organización.
Teoría de liderazgo y formación basadas en la ciencia

Respaldado por la Neurociencia

SLII ofrece lo que todo cerebro busca: certezas, autonomía y contexto, ayudando a crear un lugar de trabajo en el que los empleados se sientan seguros y libres para innovar, resolver problemas y colaborar.

Formemos a sus líderes para que sean líderes situacionales.

En liderazgo no sirve el enfoque "café para todos"

No hay dos personas que tengan el mismo nivel de confianza y de competencia en su trabajo, por lo que sus necesidades en cuanto a dirección y apoyo son diferentes. Desafortunadamente, la mayoría de los managers usan solo un estilo de liderazgo con todos sus colaboradores, en todas las situaciones.

54%

de los lideres usan un solo estilo de liderazgo, independientemente de la situación.*

50%

del tiempo, los lideres usan un estilo de liderazgo inadecuado con sus empleados y no satisfacen sus necesidades.

GRANDES LÍDERES CREAN CONEXIONES SIGNIFICATIVAS

Los grandes líderes le dan a su gente lo que necesita, cuando lo necesita. Eso significa tener conversaciones auténticas que empoderan. Preocuparse por su crecimiento. Ser su defensor. Detectar su talento.

Liderar de acuerdo a cada situación es alejarse de los estilos de liderazgo del pasado. Es un enfoque que aporta un rendimiento muy superior a otros estilos de management.

Los managers que usan este estilo de liderazgo ayudan a acelerar el desarrollo de sus equipos” class=

ACELERE EL DESARROLLO

Cuando a los empleados se les proporciona la dirección y el apoyo adecuados, su ritmo de desarrollo y crecimiento se acelera, esto les permite ofrecer más valor a la empresa y más rápidamente.

Nuestro modelo de liderazgo impulsa un lenguaje común dentro de una organización” class=

Inculcar un lenguage común

Cuando todos en una organización hablan el mismo idioma, se evitar horas de discusiones frustrantes. Un lenguaje común aumenta la efectividad, minimiza los malentendidos y fomenta una cultura de alto rendimiento.

Los líderes que usan este estilo de liderazgo suben la moral del equipo, hacen que los otros se sienta valorados e incrementa la retención” class=

RETENER LOS EMPLEADOS

Los líderes que adecuan su estilo de liderazgo a las necesidades de su gente hacen que estos se sientan valorados y, en última instancia, mejoran el estado de ánimo en general, el compromiso y la retención de los empleados.

Applying situational leadership theory creates proactive problem solvers” class=

CREE EMPLEADOS PROACTIVOS QUE SOLUCIONAN LOS PROBLEMAS

Cuando los empleados sienten que sus managers realmente se preocupan por ellos como personas, tienen un mejor desempeño, están más dispuestos a asumir riesgos y buscan soluciones a los problemas.

modelo de liderazgo testado y con resultados probados

El modelo de SLII® proporciona un marco sencillo y práctico que ayuda a sus managers a diagnosticar las necesidades de cada persona y a proporcionar el estilo de liderazgo adecuado para satisfacer esas necesidades. Los managers descubren los cuatro niveles del desarrollo, desde principiantes entusiastas (D1) hasta colaboradores capaces y autónomos (D4), y formas de aplicar la dirección y los comportamientos de apoyo adecuados, desde dirigir (E1) hasta delegar (E4), para que encajen con las necesidades de desarrollo de los miembros de su equipo.

The Situational Leadership II situational leadership model | Ken Blanchard” class=

MODALIDADES DE IMPARTICIÓN FLEXIBLES PARA RESPONDER A TODAS SUS NECESIDADES

Nuestro contenido probado está diseñado para ser impartido en formatos flexibles para ayudar a satisfacer tanto sus necesidades de negocio y como de aprendizaje.

Programa de formación de liderazgo basado en 30 años de investagación | Ken Blanchard

FORMACIÓN PRESENCIAL

Con cientos de facilitadores en todo el mundo, podemos impartir este programa a sus empleados de forma presencial dónde lo desee.
Modelo de liderazgo que mejora la productividad, reduce la rotación de trabajadores e incrementa las ventas.

TALLER VIRTUAL EN DIRECTO

Sus empleados pueden participar en sesiones de formación virtuales en directo y aprender con un facilitador y otros compañeros desde sus escritorios.
Formación de liderazgo internacional y universal | Ken Blanchard

PROGRAMA ONLINE BAJO DEMANDA

Permite ofrecer nuestro contenido en un formato flexible y adaptable que está disponible cuando y donde se necesite.
Teoría de liderazgo y formación basadas en la ciencia

HERRAMIENTAS DE APOYO A DEMANDA

La APP, siempre a mano, permite usar lo aprendido en el día a día y llegar a dominarlo para un cambio real de comportamiento.

Diseño docente de SLII® LA EXPERIENCIATM

SLII Experience es nuestro premiado diseño docente que se basa en la investigación más reciente de Blanchard y combinándola con modernas teorías del diseño de aprendizaje para crear una experiencia muy atractiva que ayuda a los managers a aprender, practicar y dominar los estilos y habilidades de SLII® de manera fácil y profunda.

The situational leadership training experience includes video demonstrations
Videos persuasivos a nivel emocional muestran qué hacer y qué no hacer
The situational leadership training experience includes real-world practice activities
Las herramientas online y los Iniciadores de Diálogo proporcionan una guía para desarrollar conversaciones e interacciones día a día.
Get a diagnosis app based on situational leadership theory to plan conversations
El aprendizaje basado en la vida real y la práctica ayudan a los participantes a intriorizar el apredizaje.
Aprende a dominar las habilidades del liderazgo| Ken Blanchard
El test de Aptitud SLII® proporciona feddback a los managers según vayan convirtiéndose en lideres situacionales
Situational leadership eTools and Conversation Starters provide guidelines for conversations
La App SLII® para el Diagnóstico ayuda a los managers a practicar y planificar conversaciones efectivas.
Managers learn the situational leadership model with feedback to help progress faster
Diversas herramientas se pueden compartir con los demás miembros del equipo.
Situational leadership training with Multiple  SLII® tools that can be shared with team members
El Desafío SLII® asegura que los managers dominen las habilidades del SLII®
Tips and suggestions based on the situational leadership model
El Manual de Estrategias SLII® ofrece sugerencias e ideas útiles para los responsable internos del proyecto

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Contacte con nosotros hoy para saber más sobre cómo sus managers se pueden convertir en grandes líderes a los que otros quieran seguir.

*Getting to Know the LBAII, The Ken Blanchard Companies.