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La mayoría de las iniciativas de cambio fracasan y por razones similares: el 80% de las empresas utilizan un enfoque de arriba a abajo, de participación mínima que ignora las preocupaciones de las personas afectadas. *
Liderar A través del Cambio® es único: su pilar principal es una solución basada en la alta participación y la colaboración que involucra a todas las partes afectadas en el proceso de cambio. Este enfoque inclusivo se basa en la última investigación académica sobre liderar el cambio organizacional y 30 años de experiencia de campo.
La investigación muestra que un enfoque de alta participación basada en el diálogo entre los líderes del cambio y los empleados disminuye el tiempo de implementación en un 33% y aumenta el compromiso de los empleados en un 34% a 58%. *
EL 70% DE LAS INICIATIVAS DE CAMBIO FRACASAN.* Las iniciativas de cambio fracasan o se estancan SE PIERDE TIEMPO Y DINERO, BAJA LA PRODUCTIVIDAD Y EL ESTADO DE ÁNIMO, Y AUMENTA LA ROTACIÓN DE EMPLEADOS.
Tener líderes eficaces para dirigir a los empleados a través del cambio organizacional es fundamental para el éxito continuo de su empresa.
Las empresas exitosas son empresas ágiles que se adoptan el cambio como parte de su cultura para mantenerse por delante de la competencia. Cuando sus managers están formados para facilitar el cambio, anticipan resistencia, abordan las inquietudes de manera proactiva y aumentan la aceptación para garantizar una implementación positiva y avanzar en hacia el cambio.
Los managers que pueden prever, diagnosticar y abordar las inquietudes de sus empleados tienen la oportunidad de reducir la resistencia al cambio y aumentar la aceptación y el compromiso.
Cuando las iniciativas de cambio organizacional se presentan de manera efectiva y se manejan bien, crean un impulso hacia el logro de los objetivos clave de la organización.
Las empresas exitosas que desarrollan la capacidad de cambiar la cultura del lugar de trabajo, desarrollan resiliencia gracias a la capacidad de implementar cambios de forma continua.
Sabemos que el cambio en las empresas puede ser una gran fuerza disruptiva, y sabemos cómo ayudarle a preservar el estado de ánimo y la productividad de los empleados durante la transición para lograr los resultados deseados.
Nuestro programa Liderar a través del Cambio les enseña a sus managers cómo liderar iniciativas de cambio efectivas y de gran implicación. Los managers aprenden a identificar y responder a las preguntas que los empleados plantean habitualmente, dejan sus preocupaciones de un lado y, por lo tanto, aumenta la aceptación, el compromiso y la participación.
El programa se basa en 30 años de experiencia en consultoría de liderazgo en cambio organizacional y en investigaciones que demuestran que las personas son menos resistentes al cambio cuando sienten que se escuchan sus inquietudes y pueden participar activamente en el proceso de cambio en cada paso del camino.
Nuestro contenido probado está diseñado para ser impartido en formatos flexibles para ayudar a satisfacer tanto sus necesidades de negocio y como de aprendizaje.
Liderar a Través del Cambio preparará sus managers para liderar con eficacia las iniciativas de cambio exitosas en su empresa.
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Liderar a Través del Cambio (PDF) 