Autoliderazgo Situacional

Imagina lo que la compañía podría hacer si todo el mundo operase al mismo nivel de autoconfianza y motivación.A diario. Si todo el mundo supiera qué hacer sin que nadie tuviera que decirlo.Teniendo iniciativa. Siendo innovador en la resolución de problemas.

Este programa está basado en el famoso modelo de Liderazgo Situacional. Enseña a los individuos cómo asumir su propio desarrollo y cómo gestionar hacia arriba (sus superiores) o lateralmente (sus colegas) para conseguir lo necesario para alcanzar sus metas. Les enseña a retar las convenciones que limitan la experiencia de trabajo, a colaborar para conseguir la dirección y el apoyo que necesitan, y a buscar puntos de energía que les sostengan en ese viaje hacia el autoliderazgo.

Objetivos:

  • Asumir la responsabilidad sobre uno mismo y sobre la organización.
  • Pedir el apoyo que se necesita para un resultado excelente.
  • Identificar y capitalizar los Puntos de Energía que ayudan a aumentar el liderazgo, la comunicación y el desempeño.
  • Dominar el arte de liderar hacia “arriba”.
  • Negociar un aumento de autoridad y autonomía.

Resultados:

  • Mejora la comunicación, colaboración y productividad.
  • Fomenta la iniciativa y la responsabilidad.
  • Apoya la autonomía y la innovación.
  • Reduce el tiempo del ciclo de aprendizaje.

¿A quién va dirigido?

Está dirigido a todos los niveles de la organización. Es un complemento perfecto para individuos cuyos líderes hayan participado en un taller de Liderazgo Situacional, ya que enseña un idioma común para explicar los niveles de desarrollo y estilos de liderazgo, permitiendo una comunicación más efectiva entre jefe y colaborador.

Formato:

2 días presencial.

Idioma:

Español e Inglés.