Motivación Óptima

¿Cómo pueden los líderes crear un ambiente donde sus colaboradores se sientan óptimamente motivados?

¿Cuáles son las mentiras que creemos verdades sobre la motivación humana?

¿Cómo podemos ayudar a nuestros colaboradores a desarrollar la habilidad de la automotivación?

El taller de “Motivación Óptima” nos da respuestas a todas estas preguntas e incluso nos ayuda a desarrollar habilidades concretas para aprender a auto-motivarnos y a ayudar a los demás a activar la motivación óptima.

Objetivos:

  • Mejorar el compromiso de los trabajadores.
  • Aumentar la productividad y la innovación gracias a una plantilla comprometida.
  • Retener a los empleados que respaldan los esfuerzos de la organización.

Los empleados óptimamente motivados:

  • Están 3 veces más satisfechos con su trabajo.
  • Consiguen un 31% más de productividad.
  • Son 3 veces más creativos en su trabajo.
  • Están 10 veces más comprometidos con su trabajo.

¿A quién va dirigido?

Ejecutivos y Managers orientados a resultados e interesados en utilizar las mejores prácticas de Motivación Óptima para ayudar a mejorar la energía, vitalidad y sentido de bienestar de sus colaboradores.

Individuos interesados en aprender la habilidad de la motivación óptima para conseguir un desempeño máximo y mantenerlo en el tiempo.

Formato:

1 día (para individuos)

Identificar y saber distinguir entre seis perspectivas motivacionales.

Entender cómo las tres necesidades psicológicas básicas (Autonomía, Relaciones y Competencia) influyen sobre el bienestar de una persona.

Desarrollar las tres habilidades para activar la Motivación Óptima en uno mismo: identificar la perspectiva motivacional actual, cambiar o mantener esta perspectiva y reflexionar sobre el cambio.

2 días (para managers)

El formato de dos días profundiza en las habilidades adquiridas el primer día y ayuda a desarrollar la competencia y el compromiso de los managers respecto a activar la motivación óptima en los demás.

  • Práctica de conversaciones de perspectiva motivacional.
  • Explorar prácticas de liderazgo que promueven la motivación óptima.
  • Crear un plan de acción para implementar estas mejores prácticas en el trabajo.

Idiomas:

Español e Inglés.