Soluciones de problemas complejos

Liderar el cambio organizacional

Las iniciativas de cambio requieren estrategia, procesos y comunicaciones. Re-estructuraciones, nombramientos de nuevos ejecutivos, fusiones, adquisiciones y reducción de personal son todas oportunidades para la gestión del cambio. Los procesos de cambio y experiencia de Blanchard apoyan el impulso y el compromiso en toda la iniciativa de cambio abordando los problemas y las necesidades críticas en cada fase.

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Gestión de crecimiento

Aunque los sistemas se diseñen flexibles y a escala para un crecimiento rápido, para las personas es más difícil . Blanchard ayuda a las organizaciones a través de las fases de crecimiento para alinear sus estrategias y cultura para el desarrollo humano con sus objetivos de crecimiento.

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Cultivar la fuerza de liderazgo

Los líderes están en mayor demanda. Con la creciente guerra por el talento, las organizaciones deben trabajar más duro para desarrollar y preparar a su próxima generación de líderes. Formar el talento de alto potencial y darles los recursos para convertirse en gestores competentes y seguros será la semilla para el crecimiento de la organización. Para ayudar a nuevos líderes a dirigir en linea con sus propios valores y los de la organización, Blanchard toma un enfoque de dentro a afuera . Ayuda a las personas a entenderse a sí mismas para que puedan convertirse en líderes eficaces.

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Desarrollar la capacidad de liderazgo

La investigación muestra que el liderazgo es el factor clave para influir en la pasión de los empleados, la devoción al cliente, y la vitalidad de la organización. Las soluciones de liderazgo de Blanchard permiten a las organizaciones crear líderes orientados a las personas que mejoran el rendimiento, aumentan la retención y la moral, y entregan los resultados finales.

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